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合同到期公司不续签

合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,

一、第二次签合同到期不续签才给赔偿,跟公司签的第一个合同到期不续签不需要赔偿的说法是不成立的.劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:二、如果单位不续签,需要进行经济补偿.如果员工不续签,要看具体情况1、

劳动法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)3、应该要有年终奖的

合同到期企业不续签的,用人单位应支付终止合同的经济补偿金,法律依据如下:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位

无论提前不提前通知,都要补偿金的,满两年了,就是补偿三个月的,没提前一个月通知,再加一个月的补偿金.代通知金就是在没有提前通知的情况下补一个月的补偿金.也就是说,你现在按合同法规定,可以拿四个月的补偿金.

1.劳动合同到期公司不续签,有经济补偿.至于付多少,详见下列“二”.2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定.届时办理解除劳动合同手续即可.一、劳动合同期满,不再续签,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同

我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的,具体劳动合同的期限,由双方协商确定.而在劳动合同到期后,双方也可以选择是否续签.那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失.1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿.2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿.3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿.所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失.

劳动合同到期,用人单位不与劳动者再续签劳动合同,应支付经济补偿金.<<劳动合同法>>第四十七条规定:“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”

你在08年续签过一次一年的合同,09年又续签了为期三年的劳动合同,你已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件,那么合同到期后,只要你提出,公司就应当与你签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止.

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